Konsultasi HR 1 on 1

Berdasarkan pengalaman Kami, berikut adalah beberapa isu umum yang dihadapi perushaan.

Bingung menyusun kontrak kerja (PKWT/PKWTT) yang aman, khawatir terkena denda dari Disnaker, proses PHK yang berisiko berujung pada gugatan, atau tingginya konflik internal antar karyawan, maka diperlukan langkah untuk menghilangkan risiko sengketa, denda, dan konflik karyawan secara komprehensif untuk melindungi masa depan bisnis Anda.

Bisnis bertumbuh pesat, tapi struktur organisasi berantakan. SOP HR belum jelas, tidak ada sistem penilaian kinerja (KPI) yang terukur, dan operasional HR masih serba manual sehingga menghambat skala bisnis, maka membangun sistem dan infrastruktur HR yang kokoh, modular, dan scalable untuk mendukung akselerasi pertumbuhan bisnis adalah kunci utama.

Fungsi HR di perusahaan Anda hanya berputar di urusan administratif (absen dan payroll). Tidak ada strategi retensi talenta, sehingga founder atau manajemen kehabisan waktu mengurus drama internal alih-alih berfokus pada inovasi, maka diperlukan partner strategis yang memimpin arah kebijakan HR secara visioner demi keunggulan kompetitif jangka panjang.

Sudah mencoba menerapkan aturan atau best practice dari perusahaan lain, namun selalu gagal karena tidak cocok dengan budaya kerja atau jam operasional industri Anda yang spesifik, maka diperlukan formulasi solusi dan strategi SDM yang disesuaikan secara unik untuk menjawab tantangan industri spesifik Anda.