Program

Kenapa 80% Perusahaan Kalah di PHI Bukan Karena Salah, Tapi Karena Tidak Punya Strategi?

Karena alasan efisiensi perusahaan seringkali mengabaikan batas bawah UMP (upah minimun provinsi), namun tanpa dasar yang tepat dari tim HR, ini justru akan membahayakan perusahaan dengan tuntutan pekerja dikemudian hari.

Banyak HR merasa keputusan ketenagakerjaan yang diambil sudah benar, tetapi justru berujung sengketa, gugatan, bahkan risiko pidana.

Banyak perusahaan merasa PHK efisiensi yang dilakukan sudah aman karena alasan bisnis, penurunan revenue, atau restrukturisasi. tetapi pada praktiknya justru berakhir:
⚠ gugatan PHI
⚠ kewajiban membayar kompensasi besar
⚠ konflik internal berkepanjangan
⚠ bahkan laporan pidana ketenagakerjaan

HR Manager Tanpa Strategi = Rawan Digugat PHI

Saat vendor outsourcing bermasalah, perusahaan pemberi kerja ikut kena

Sertifikasi profesi BNSP Human Resources (Staff, Supervisor, Manager, & Kepala Bagian SDM) dari LSP MSDM Unggul Indonesia