Program

Kenapa 80% Perusahaan Kalah di PHI Bukan Karena Salah, Tapi Karena Tidak Punya Strategi?

Karena alasan efisiensi perusahaan seringkali mengabaikan batas bawah UMP (upah minimun provinsi), namun tanpa dasar yang tepat dari tim HR, ini justru akan membahayakan perusahaan dengan tuntutan pekerja dikemudian hari.

Merger, akuisisi, efisiensi, restrukturisasi adalah hal yang wajar bagi perusahaan. Namun, satu kesalahan dasar hukum PHK bisa mengubah keputusan bisnis yang sah menjadi sengketa bertahun-tahun di PHI.

HR Manager Tanpa Strategi = Rawan Digugat PHI

Saat vendor outsourcing bermasalah, perusahaan pemberi kerja ikut kena

Sertifikasi profesi BNSP Human Resources (Staff, Supervisor, Manager, & Kepala Bagian SDM) dari LSP MSDM Unggul Indonesia

Ingat! Kesalahan kecil dalam mengelola karyawan bisa berujung pada sengketa, sanksi administratif, bahkan pidana!