Tanya Admin
Masterclass

Strategi PHK Efisiensi Yang Aman

Merger, akuisisi, efisiensi, restrukturisasi adalah hal yang wajar bagi perusahaan. Namun, satu kesalahan dasar hukum PHK bisa mengubah keputusan bisnis yang sah menjadi sengketa bertahun-tahun di PHI.

Rusdi Muchtar
Fauzan Muslim
Speakers Rusdi Muchtar, Fauzan Muslim
Batch #3
Kuota 23
@ 20 Sep. 2026
Strategi PHK Efisiensi Yang Aman
Sertifikasi
Sertifikat Internal
Topik
Industrial Relation
Durasi
4 Jam Intensif
Lokasi
Offline
Daftar Sekarang

PHK yang salah langkah saat aksi korporasi bisa berubah menjadi ancaman hukum bagi perusahaan.
Waspada

Jika perusahaan Anda pernah atau sedang menghadapi salah satu kondisi berikut

Perusahaan sedang atau akan menjalani merger, akuisisi, atau restrukturisasi

Manajemen menuntut PHK cepat tanpa mempertimbangkan dasar hukum yang tepat

Tim HR bingung membedakan dasar PHK untuk efisiensi vs. perubahan status perusahaan

Belum ada strategi mitigasi jika PHK berujung gugatan ke PHI

Perhitungan pesangon dan kompensasi belum disesuaikan dengan jenis aksi korporasi

Takut keputusan PHK yang "terlihat benar" ternyata lemah secara hukum

Belum pernah melakukan PHK dalam skala besar akibat aksi korporasi

Artinya, masterclass ini wajib Anda ikuti.

Saya Ingin Ikut Masterclass Exclusive Ini

Saya ingin memastikan proses PHK di perusahaan saya legal, terukur, dan tidak menimbulkan risiko hukum di kemudian hari.
Daftar

KESALAHAN PHK YANG PALING SERING TERJADI SAAT AKSI KORPORASI

  • Menyamaratakan dasar hukum PHK.
    Efisiensi, restrukturisasi, dan penutupan usaha punya dasar hukum dan konsekuensi yang berbeda. Banyak perusahaan memakai satu alasan untuk semua kondisi.
  • PHK dilakukan sebelum aksi korporasi resmi berjalan.
    Timing yang keliru antara proses PHK dan proses hukum aksi korporasi menjadi celah gugatan yang paling sering dimanfaatkan pekerja.
  • Perhitungan pesangon tidak disesuaikan dengan jenis PHK.
    Rumus kompensasi untuk efisiensi berbeda dengan penggabungan atau pengambilalihan perusahaan hingga menjadi kesalahan hitung berujung tuntutan selisih di PHI.
  • Tidak ada dokumentasi kondisi keuangan yang sah.
     PHK atas dasar efisiensi tanpa bukti kondisi perusahaan yang kuat mudah dipatahkan di persidangan.
  • Komunikasi ke karyawan dilakukan tanpa prosedur.
     Pemberitahuan PHK yang tergesa-gesa dan tidak terdokumentasi memperbesar risiko dianggap PHK sepihak.
  • Menganggap PHK aksi korporasi sama dengan PHK biasa.
    Ini bukan PHK administratif, ini adalah keputusan strategis dengan implikasi hukum, finansial, dan reputasi yang jauh lebih besar.

YANG AKAN ANDA PELAJARI DI MASTERCLASS INI

Dasar hukum PHK untuk setiap jenis aksi korporasi: merger, akuisisi, efisiensi, dan restrukturisasi.

Kesalahan paling umum yang membuat PHK akibat aksi korporasi digugat ke PHI.

Cara menghitung kompensasi dan pesangon yang sesuai dengan jenis aksi korporasi yang dijalankan.

Strategi mitigasi risiko sengketa sebelum, selama, dan setelah proses PHK berlangsung.

Studi kasus nyata dari pengalaman lintas industri Rusdi Muchtar sebagai saksi ahli PHI.

Perspektif transformasi organisasi dari Rusdi Muchtar dan Fauzan Muslim untuk menyeimbangkan kebutuhan bisnis dengan kepatuhan hukum.

Saya Mau Hindari Risiko PHK yang Salah Langkah

Masalah PHK bukan hanya milik perusahaan besar. Bisnis skala menengah yang sedang efisiensi pun berisiko sama besarnya.
Ikuti Kelasnya

MENTOR DENGAN PENGALAMAN LINTAS INDUSTRI

Rusdi Muchtar
Konsultan Ketenagakerjaan

Rusdi Muchtar

Rusdi Muchtar, S.H. adalah pakar hubungan industrial, mantan Kepala Dinas Ketenagakerjaan, konsultan hukum ketenagakerjaan lintas multi industri, dan saksi ahli PHI yang aktif mendampingi perusahaan serta menjadi narasumber nasional.

Lihat Detail
Fauzan Muslim
HR Transformation Expert

Fauzan Muslim

Fauzan Muslim, SE, MM, CHRM, CIRM. adalah praktisi dan konsultan transformasi HR, founder Arsitek HR, peraih 7 penghargaan bidang SDM dan tersertifikasi BNSP, berpengalaman memimpin perampingan SDM serta menangani kasus hubungan industrial hingga PHI.

Lihat Detail

Jangan Tunggu Gugatan PHI Baru Belajar Strategi PHK yang Benar.

Amankan Kursi Saya

Bonus Exclusive Masterclass ArsitekHR

  • E-Certificate ArsitekHR
  • Materi Exclusive dari Kedua Narasumber
  • Template & Checklist Dasar Hukum PHK per Jenis Aksi Korporasi
  • Tools Simulasi Perhitungan Pesangon
  • Networking dengan Komunitas HR/IR ArsitekHR
  • Sesi Konsultasi & Tanya Jawab Langsung

SETELAH MENGIKUTI MASTERCLASS INI, ANDA AKAN LEBIH MEMAHAMI

  • Dasar hukum yang tepat untuk setiap jenis PHK akibat aksi korporasi
  • Cara mendokumentasikan kondisi perusahaan agar PHK tahan uji di PHI
  • Perhitungan kompensasi yang sesuai dan minim risiko sengketa
  • Strategi komunikasi PHK yang mengurangi risiko konflik dengan karyawan
  • Cara menyeimbangkan kecepatan bisnis dengan kepatuhan hukum ketenagakerjaan

Keputusan Korporasi yang Kuat Dimulai dari Proses PHK yang Benar

Pastikan setiap keputusan PHK di perusahaan Anda punya dasar hukum yang kokoh, bukan sekadar terlihat benar di atas kertas.
Ikuti Kelasnya

FAQ

Cocok untuk HR Manager, HRBP, HC Manager, IR/Legal HR Practitioner, Direktur, dan Business Owner yang sedang atau akan menghadapi PHK akibat merger, akuisisi, efisiensi, atau restrukturisasi. Baik perusahaan Anda sudah pernah menjalani aksi korporasi maupun sedang mempersiapkannya, memahami dasar hukum PHK yang tepat akan melindungi perusahaan dari risiko sengketa.

Sangat disarankan. Masterclass ini membantu Anda membangun kesiapan strategi PHK sejak dini, sehingga saat aksi korporasi benar-benar terjadi, tim HR sudah punya kerangka kerja yang teruji — bukan menyusunnya dalam tekanan waktu.

Bisa. Materi disampaikan dengan pendekatan praktis dan studi kasus nyata, bukan hanya teori hukum. Anda akan mendapatkan kerangka kerja dan checklist yang bisa langsung diterapkan oleh tim HR, tanpa harus menjadi ahli hukum ketenagakerjaan.

Karena kesalahan dasar hukum PHK biasanya baru disadari setelah gugatan masuk ke PHI — saat itu, opsi mitigasi sudah sangat terbatas. Menyiapkan strategi sejak awal memberi perusahaan Anda ruang untuk mengambil keputusan yang lebih aman dan terukur.

Tidak. Perusahaan skala menengah yang melakukan efisiensi atau restrukturisasi internal punya eksposur risiko yang sama besarnya — bahkan sering kali sumber daya untuk mitigasi hukum lebih terbatas dibanding perusahaan besar.

Materi difokuskan secara spesifik pada PHK akibat aksi korporasi — bukan PHK administratif biasa — dengan narasumber yang punya pengalaman langsung sebagai konsultan hukum ketenagakerjaan dan saksi ahli PHI, dipadukan dengan perspektif transformasi organisasi dari sisi HR strategis.

Klik tombol "Daftar Sekarang", lengkapi data pendaftaran, dan Anda akan mendapatkan informasi lengkap mengenai jadwal serta akses masterclass.

Butuh Bantuan?

Apabila masih ada pertanyaan terkait program ini, kontak kami via whatsapp

Tanya via WhatsApp

Registrasi

Lengkapi formulir untuk mendaftar.

Mode Tamu

Anda akan mendaftar sebagai tamu. Pastikan email dan nama yang Anda masukkan sudah benar, karena data ini akan digunakan untuk keperluan pembayaran dan komunikasi.

Paket Yang Dipilih

*Untuk memilih dan mengganti paket silahkan scroll keatas dan pilih paket yang tersedia

Wajib Diisi
Wajib Diisi

nomor yang terhubung dengan whatsapp

Wajib Diisi