Program

Karena alasan efisiensi perusahaan seringkali mengabaikan batas bawah UMP (upah minimun provinsi), namun tanpa dasar yang tepat dari tim HR, ini justru akan membahayakan perusahaan dengan tuntutan pekerja dikemudian hari.

Banyak HR merasa keputusan ketenagakerjaan yang diambil sudah benar, tetapi justru berujung sengketa, gugatan, bahkan risiko pidana.