Program

Kenapa 80% Perusahaan Kalah di PHI Bukan Karena Salah, Tapi Karena Tidak Punya Strategi?

Banyak perusahaan merasa PHK efisiensi yang dilakukan sudah aman karena alasan bisnis, penurunan revenue, atau restrukturisasi. tetapi pada praktiknya justru berakhir:
⚠ gugatan PHI
⚠ kewajiban membayar kompensasi besar
⚠ konflik internal berkepanjangan
⚠ bahkan laporan pidana ketenagakerjaan

HR Manager Tanpa Strategi = Rawan Digugat PHI

Saat vendor outsourcing bermasalah, perusahaan pemberi kerja ikut kena