Blog
Eksplorasi tren, strategi HR, dan isu hubungan industrial terkini untuk menjembatani perspektif perusahaan maupun karyawan.
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan PKB
Memahami perbedaan PK, PP, dan PKB, kedudukannya, proses pembentukan, masa berlaku, serta risiko klausul yang bertentangan.
Empat Jenis Perselisihan Hubungan Industrial
Memahami perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan antarserikat serta jalur bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan PHI.
Bolehkah Karyawan Digaji Di Bawah UMP
Panduan lengkap 2026 tentang gaji di bawah UMP/UMK: kapan melanggar, pengecualian usaha mikro-kecil, komponen upah, risiko pidana, simulasi kekurangan upah, dan langkah koreksi.
Kapan Hubungan Kerja Dianggap Ada?
Panduan menilai ada tidaknya hubungan kerja melalui unsur pekerjaan, upah, dan perintah serta risiko kemitraan semu.
Mengenal Instrumen Hubungan Industrial di Perusahaan
Panduan memetakan instrumen hubungan industrial: PK, PP, PKB, serikat, LKS Bipartit, peraturan, dan lembaga penyelesaian.
Hak dan Kewajiban Pekerja serta Pengusaha
Panduan praktis memahami hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha agar keputusan kerja tidak berubah menjadi perselisihan.
Siapa Saja Pelaku Hubungan Industrial
Mengenal pelaku utama serta lembaga pendukung hubungan industrial dan pembagian tanggung jawabnya di perusahaan.
Memahami PKWT, PKWTT dan Outsourcing dalam Status Ketenagakerjaan
Secara umum status ketenagakerjaan dibagi menjadi 3 yaitu PKWT, PKWTT & Outsourcing. Setiap status ini memiliki karakteristik dan perlakuan khusus yang perlu dicermati karena terikat dengan aturan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku hari ini.