Blog

Memahami perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan antarserikat serta jalur bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan PHI.

Panduan lengkap 2026 tentang gaji di bawah UMP/UMK: kapan melanggar, pengecualian usaha mikro-kecil, komponen upah, risiko pidana, simulasi kekurangan upah, dan langkah koreksi.

Panduan menilai ada tidaknya hubungan kerja melalui unsur pekerjaan, upah, dan perintah serta risiko kemitraan semu.

Panduan memetakan instrumen hubungan industrial: PK, PP, PKB, serikat, LKS Bipartit, peraturan, dan lembaga penyelesaian.

Panduan praktis memahami hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha agar keputusan kerja tidak berubah menjadi perselisihan.

Mengenal pelaku utama serta lembaga pendukung hubungan industrial dan pembagian tanggung jawabnya di perusahaan.

Secara umum status ketenagakerjaan dibagi menjadi 3 yaitu PKWT, PKWTT & Outsourcing. Setiap status ini memiliki karakteristik dan perlakuan khusus yang perlu dicermati karena terikat dengan aturan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku hari ini.

Mengelola sumber daya manusia (SDM) tidak hanya berkutat pada rekrutmen atau penilaian kinerja. Di balik operasional harian perusahaan, ada kerangka hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial yang mematuhinya adalah kewajiban mutlak. Pemahaman regulasi ini membantu perusahaan mencegah konflik kerja, menghindari sanksi hukum, serta membangun lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.