Program
Program yang dibuat secara detail dari narasumber bersertifikasi
Executive Industrial Relations Strategy Program
Kenapa 80% Perusahaan Kalah di PHI Bukan Karena Salah, Tapi Karena Tidak Punya Strategi?
Gaji di Bawah UMR: Boleh atau Bahaya? Bongkar Celah Hukum & Skema Aman untuk HR
Sengketa pengupahan menjadi salah satu perkara yang paling sering muncul di PHI. Banyak perusahaan merasa skema pengupahannya aman, namun akhirnya kalah di pengadilan karena salah memahami aturan upah minimum dan struktur pengupahan.
Salah Langkah HR dalam Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan Bisa Dipidana
Banyak HR merasa keputusan ketenagakerjaan yang diambil sudah benar, tetapi justru berujung sengketa, gugatan, bahkan risiko pidana.
PHK Efisiensi yang Tepat: Strategi, Legal, dan Eksekusi Tanpa Sengketa
Banyak perusahaan merasa PHK efisiensi yang dilakukan sudah aman karena alasan bisnis, penurunan revenue, atau restrukturisasi. tetapi pada praktiknya justru berakhir: ⚠ gugatan PHI ⚠ kewajiban membayar kompensasi besar ⚠ konflik internal berkepanjangan ⚠ bahkan laporan pidana ketenagakerjaan
Strategi PHK Aman: PKWT, Mangkir & Pelanggaran Mendesak
HR Manager Tanpa Strategi = Rawan Digugat PHI
Kupas Tuntas Kasus PHI Outsourcing, Tanggung Renteng Dan Strategi Compliance
Saat vendor outsourcing bermasalah, perusahaan pemberi kerja ikut kena